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2021医疗招聘考试面试资料:面试考什么?

来源:中公卫生人才网 高亚伦 时间:2021-06-03 16:54:40

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看到这篇文章的你,已经成功通过了卫生招聘的笔试考核,先为自己奋斗笔试时的努力和取得的阶段性胜利鼓个掌吧!接下来,马上就要参加面试了。对于招聘面试包括哪些题型?今天,就和大家一起分享一下关于面试的那些事儿。

大多数招聘面试的考核,主要包括两种考察题型,第一种是结构化面试,第二种是专业知识面试。

对于结构化面试,大家可能听上去比较陌生,根本不知道什么是结构化面试。所谓的结构化面试,就是通过一些面试题目的作答,去测评求职者的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。在医疗卫生招聘时,可以分为结构化和医疗结构化两类。结构化所涉及的内容包括生活的方方面面,而医疗结构化往往会借助和医疗相关的问题进行考察。

结构化面试考察的题型主要包括综合分析、岗位匹配、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力和语言理解与表达能力这6种类型。其中,每一个具体的类别,又包括很多类型的考察方式,如综合分析又可分为社会现象、人物品质、政策理解、名言警句、哲理故事和衍生题等多种题型。

对于专业知识面试,从名字上就可以看出是考察和所报专业相关的一些专业知识,包括专业知识问答和实际操作。此时,就是通过一些专业知识的测评,了解求职者是否具备所报考专业的专业知识能力。其中,实际操作又包括口述实际操作和现场实际操作两种考察方式。专业知识问答对于不同的专业有不同的题型,大致分为病因分析、临床表现、急救处理、治疗原则(临床)、护理措施(护理)和识记背诵等类型。

针对不同的题型,答题思路是不一样的。所以,对于面试的学习需要先建立答题思路,了解每一个题目作答的内容包括哪些方面,再把具体和题目相关的内容加入到思路当中,流畅、连贯、自然的表达出来。最后,再把自己的语言稍加润色,就一定能够在面试中脱颖而出。

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